E-Diklat

Tidak ada kategori

Reformasi birokrasi pemerintahan di bidang Sumber Daya Manusia padahakikatnya adalah bagaimana melakukan manajemen Aparatur Sipil Negarasecara terukur berdasarkan kompetensi yang dimilikinya. Permasalahan yangingin dijawab dalam kajian ini adalah mengetahui gap kompetensi yang dimiliki oleh pejabat administrator dan pengawas yang ada di lingkungan PemerintahKabupaten Bantul dan pentingnya manajemen talenta yang bertujuan untukmengetahui sejauh mana pemanfaatan hasil penilaian kompetensi dan manajementalenta dalam pengembangan karier dan kompetensi pegawai selama ini. Metodepenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif analisis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gap kompetensi terbesar pada jabatanadministrator dan pengawas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bantul adalahkompetensi pengambilan keputusan dengan persentase sebesar 21%denganjumlah PNS sebanyak 367 (tiga ratus enam puluh tujuh) orang. Sedangkangapkompetensi terkecil terdapat pada kompetensi perekat bangsa dengan persentasesebesar 0% dengan jumlah PNS sebanyak satu orang. Dalampenelitianini diharapkan dapat menjadi masukan bagi Badan Kepegawaian dan PengembanganSumber Daya Manusia Kabupaten Bantul untuk menata manajemen SDMyanglebih baik, selain itu dapat dijadikan masukan untuk penyusunan AnalisisKebutuhan Diklat pada Tahun 2023